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应届生求职面试经验,看这一篇就够了

【文章来源: 更新时间:2020-05-20 15:26:54 点击数:
你说面试难吧,的确难,很多人的临场发挥能力不行,真实的能力没有展示出来,还有的人心里压力太大,我有面试过一个女生,还没讲几句话就哭了起来,说是因为太紧张了,我都蒙了。

你要说简单吧,其实面试也很简单,掌握方法以后,你完全可以早早就做好准备。
网上有很多的面经,多则上万,少则上百,各种各样的问题让人应接不暇。
其中归根究底,就只要5个。

企业的5个问题:

  1. 你为什么到这儿来?
  2. 你能为我们做什么?
  3. 你是什么样的人?
  4. 你与竞争同一职位的人有何区别?
  5. 你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上,你应该自问:
  1. 这项工作具体是做什么?
  2. 我有哪些技能符合这项工作的要求?
  3. 我如何与这些人共事?
  4. 我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
  5. 我将来能在这家公司做到什么程度?
下面通过案例来详解吧:
  1. 1、 现在很多年轻人看起来都十分地优秀,在hr面前表现得也十分优秀,说自己怎么怎么好,怎么怎么牛逼,这的确事表现自己能力的一种方式,但是我相信没有一家公司会聘请不了解自己公司的人来工作,也就是不思考,“你为什么到我们公司来?”
  2. 两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。
    A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主 席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好 是游泳、看书。”
    B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所 以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好, 所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外 文书。”
    或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
  3. 2、你能为我们做什么?
  4. 有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”
    很多大学生回答“我会C++”,那可真没答到点子上,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是 问你能为公司做些什么。
    如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优 化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
  5. 3、你是什么样的人?
  6. 这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致? 你必须清楚地知道我把你招迚来,能把你用在什么地方。
    这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老 板”、“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式 出现。
  7. 4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?
  8. 通帯这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。
  9. 时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……
  10. 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有迚入面试的候选 人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势。
  11. 要讲那些别人没有、只有你有的。
  12. 5、面试到最后,面试官总会问“你还有什么问题想问我?”
  13. 这是为什么呢?
  14. 1)为了表达对求职者的尊重。
  15. 2)想通过这个问题看看,求职者到底关注什么。
  16.  
  17. 作为HR,有太多人“抓住这个问题的机会”,张口就问“这份工作的具体薪资是多少”?
    这个问题不是不能问,但是不能这样直接问,也不适合在初面、二面的时候就问。
 
那么,有哪些问题是适合在这个阶段提问的呢?
推荐问法1:“能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展?”
这个问题可以显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中可以进一步了解公司的情况。
推荐问法2:“公司对于这个职位最大的期望是什么?”
这个问题体现了你求职真的很诚心,希望做出对公司、对个人都好的选择。
推荐问法3:“请问如果入职后,公司对我这个岗位的培训计划是什么样的?”
这个问题表现出你非常积极上进,也表达了你希望加入公司的意愿。
推荐问法4:就是问你真正关心的,非常介意的问题。
如果想要详细了解可以看看我以前专门关于这个问题的回答。